10月12日，嘉陽集團在辦公樓三樓視頻會議室召開三項制度改革工作推進會，對2021年勞動人事分配三項制度改革專項行動進行研究部署，公司“三改”領(lǐng)導小組成員及工作組人員參加了會議。

會議對公司定編方案、中級管理人員競聘方案、經(jīng)理層契約化管理方案、年度考核及任期激勵方案等逐項進行了審議。經(jīng)過5個多小時的反復討論，基本確定用工總量2279人，擬對2019年前晉升的42個中級管理崗位開展公開競聘，基本確立了經(jīng)理層聘任協(xié)議的主要內(nèi)容和任期KPI考核指標。

“三改”領(lǐng)導小組組長、黨委書記、董事長杜勤指出，2021年三項制度改革專項行動是貫徹落實國企改革三年行動的重要內(nèi)容和具體表現(xiàn)，公司要在上一輪三改成果的基礎(chǔ)上，以更高標準、更大決心、更強魄力推進三項制度改革取得更大突破，圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，深入做好經(jīng)理層任期制和契約化管理、用工市場化、全員績效考核和差異化薪酬分配工作，營造公平公開公正的競爭環(huán)境，給想干事的人以機會，給能干事的人以崗位，不斷激發(fā)企業(yè)活力，增強內(nèi)生動力，提高發(fā)展質(zhì)量。

　　　嘉陽集團本次人員定編及中級管理人員全體起立、公開競聘工作將在10月底前完成。